Das PASS Führungskräfteentwicklungsprogramm dient zur Rekrutierung von Nachwuchsführungskräften aus den eigenen Reihen.

Im April 2010 hat das erste Programm zur Führungskräfteentwicklung mit zwölf PASSianern begonnen. Es setzt beim Senior-Status an und reicht bis zum Executive.

Innerhalb von zwei Jahren werden die Teilnehmer in Seminaren und Projekten gezielt auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet. Das Management Development Center dient zugleich der Nachfolgeplanung.

Das Programm enthält unter anderem Themen wie Business Ethics, Innovation & Kreativität, Decision Making, Interaktion & Kommunikation, Präsentation & Rhetorik sowie Persönlichkeit & Auftreten.