Als Mitarbeiter bei PASS steuert man sich weitestgehend selbst. D.h. dass man nicht nur für sich selbst, sondern auch für seine Leistung und seinen Rat beim Kunden selbst verantwortlich ist. Ebenso hat jeder seine Weiterentwicklung selbst in der Hand – PASS stellt hierfür lediglich die Ressourcen und Infrastruktur zur Verfügung.

Bei PASS ist das DU Ausdruck des vertrauten Miteinanders. Dadurch wird formale Autorität verhindert und natürliche Autorität auf der Basis der Kompetenz entwickelt.

Bei PASS steht die Leistung im Vordergrund, an der sich auch die Vergütung orientiert. Ziel ist es, qualitativ einwandfreie Ergebnisse abzuliefern.

Das Karrieremodell von PASS besteht aus sieben Karrierestufen, die mit einem Einstiegslevel für Berufseinsteiger beginnen und in der Stufe Executive kulminieren. Es wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass er mit zunehmendem Wissen und zunehmender Erfahrung in die Stufe Senior gelangt. Die darüber liegenden Karrierestufen eröffnen Mitarbeitern, die besondere Leistungen erbringen,  weitere Perspektiven bis hin zur Geschäftsleitung.

PASS ist ein gründergeführtes Unternehmen, das bedeutet, dass Entscheidungen oftmals sehr schnell im Haus getroffen werden können. Die Türen zur Geschäftsleitung stehen einem „jederzeit“ offen, wodurch das Arbeiten und Vorankommen oftmals erleichtert wird.

Wer im Hauptsitz in Aschaffenburg arbeitet, sitzt mitten im Grünen. Ein kleiner Park, zwei Beachvolleyballfelder, eine Terrasse, uvm. locken die Mitarbeiter im Sommer nach draußen. Ein Billard-Tisch sowie Tischfußball werden sowohl in den kalten, als auch in den warmen Jahreszeiten zum Abschalten genutzt.