Karriere@PASS

Einstiegsmöglichkeiten

Die Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten bei PASS sind sehr vielfältig und lassen sich anhand unseres Karrieremodells darstellen:

Das Karrieremodell von PASS besteht aus sieben Karrierestufen, die mit einem Einstiegslevel für Berufseinsteiger beginnen und in der Stufe Executive kulminieren. Es wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass er mit zunehmendem Wissen und zunehmender Erfahrung in die Stufe Senior gelangt. Die darüber liegenden Karrierestufen eröffnen Mitarbeitern, die besondere Leistungen erbringen,  weitere Perspektiven bis hin zur Geschäftsleitung.

Neue Mitarbeiter...

werden in Aschaffenburg auf ihren Einsatz beim Kunden vorbereitet.

  • Hier werden sie von einem Mentor unterstützt.
  • Je nach Entwicklungsstand werden neue Kollegen zunehmend in Projekteinsätze integriert.
  • Die Vorbereitung in Aschaffenburg dauert 3 bis 12 Monate.
  • Im Anschluss wird die Einsatzpriorität gewählt:

    • R&D-Bereich wie beispielsweise Florian
    • Direkt zum Kunden wie beispielsweise Tobias