Management Development Center
Förderprogramm für Führungskräfte
Das PASS Management Development Center (MDC) – vom Consultant zum Business Leader
Systematischer Aufbau von Managementkompetenzen
Bei PASS endet Karriereentwicklung nicht bei Projektverantwortung. Mit dem Management Development Center (MDC) bereiten wir ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch auf die höheren Karrierestufen im Unternehmen vor. Im Programm entwickelst Du die Fähigkeiten, die notwendig sind, um Kunden, Mitarbeitende, Produkte und wirtschaftliche Ergebnisse gleichzeitig zu verantworten. Das MDC verbindet beispielsweise Inhalte aus den Bereichen Strategie, Führung, Entrepreneurship und Persönlichkeitsentwicklung zu einem ganzheitlichen Managementprogramm.
Warum das MDC?
Führung lernen – Verantwortung übernehmen
Das MDC ist mehr als ein Trainingsprogramm. Es ist eine gezielte Vorbereitung auf unternehmerische Verantwortung bei PASS.
Teilnehmende lernen:
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Führung von Mitarbeitenden und Kunden
- Entscheidungsstärke in komplexen Situationen
- Umgang mit wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Zukunftsthemen wie Disruption durch KI, Zukunft der Arbeit und Resilienz
Ziel ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln, die nicht nur Projekte managen, sondern Unternehmensteile gestalten können.
Programmstruktur & Inhalte
Das MDC erstreckt sich über einen längeren Entwicklungszeitraum und kombiniert verschiedene Lern- und Praxisformate:
- Fünf bis sechs thematische Module
- Kick-off-Veranstaltung und Abschlusstermin
- Kombination aus virtuellen und Präsenzformaten
- Eigenständige Erarbeitung von Fachliteratur
- Präsentation und Diskussion der Inhalte innerhalb der Teilnehmergruppe
Format & Organisation:
- Insgesamt circa sieben Termine (Kick-off, ca. fünf Module, Abschluss)
- Termine teilweise in Präsenz, teilweise virtuell (Integration von Offsite-Terminen)
- Termine finden teilweise unter der Woche (nachmittags/abends) sowie an Samstagen statt
Arbeitsweise:
- Zu jedem Modul werden ausgewählte Fachbücher durch die Teilnehmenden erarbeitet
- Inhalte werden aufbereitet, präsentiert und gemeinsam diskutiert
Die Module orientieren sich an Programmen führender Business Schools und wurden gemeinsam mit dem APRIORI Center of Expertise entwickelt.
Im Programm werden zentrale Managementkompetenzen systematisch aufgebaut. Die Lerninhalte berücksichtigen dabei auch aktuelle Trends und Themen. Beispielsweise:
Strategie & Wirtschaft
- Strategische Entscheidungsfindung
- Wirtschaftspolitik und „Economic Freedom“
- Erfolgsfaktoren der New Economy
Innovation & Unternehmertum
- Innovation und Kreativität
- Unternehmensentwicklung und Entrepreneurship
- Disruption durch neue Technologien (z. B. KI)
Führung & Kommunikation
- Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Kundenführung und Kommunikation
- Präsentation und Rhetorik
Persönlichkeit & Verantwortung
- Motivations- und Persönlichkeitskonzepte
- Wirtschafts- und Unternehmensethik
- Resilienz und persönliche Entwicklung
Lernen von Experten
- Austausch mit Führungskräften und externen Referenten
Die Workshops werden begleitet von internen Experten, externen Referenten und der PASS Geschäftsleitung.
Als gründergeführtes Unternehmen bringt sich das Top-Management aktiv in das Programm ein. Dadurch entsteht eine Diskussionsplattform, in der Teilnehmer direkt mit den Entscheidern des Unternehmens arbeiten.
Praxis statt Theorie
Managementkompetenz entsteht im Projekt
Alle Inhalte des MDC sind eng mit der Praxis bei PASS verbunden. So wird das MDC zu einem echten Entwicklungsschritt – nicht nur zu einem Seminarprogramm.
Rahmenbedingungen & Erwartungen
Zeitlicher Aufwand:
- Die Teilnahme am MDC erfolgt zusätzlich zur regulären Tätigkeit.
- Vorbereitung, Lektüre und Termine gelten nicht als Arbeitszeit
- Eigeninitiative und gutes Zeitmanagement sind entscheidend
Umgang mit Terminkonflikten:
- Termine werden möglichst planbar gelegt (abends / samstags)
- Private Termine sollten in der Regel nachrangig behandelt werden
- Bei nicht verschiebbaren Verpflichtungen kann individuell eine Lösung gefunden werden
Für wen ist das MDC gedacht?
Eine besondere Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Das MDC richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die:
- den nächsten Karriereschritt in Richtung unternehmerische Verantwortung gehen möchten
- Interesse an Strategie, Führung und wirtschaftlichen Zusammenhängen haben
- bereit sind, zusätzliche Zeit und Energie in ihre Entwicklung zu investieren
- Eigeninitiative, Reflexionsfähigkeit und Lernbereitschaft mitbringen
- langfristig Verantwortung im Unternehmen übernehmen wollen
Die Teilnahme erfolgt bewusst und eigenverantwortlich. Da die Gruppen klein sind und ein enger Austausch stattfindet, wird ein hohes Maß an Commitment erwartet.
Unser Anspruch
Führungskräfte entwickeln statt Positionen besetzen
PASS wächst durch Menschen, die Verantwortung übernehmen. Das Management Development Center ist ein zentraler Baustein unserer Strategie, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Denn nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht durch Menschen mit unternehmerischem Denken.